0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
相關內(nèi)容
用人公司不簽訂無固定期限勞動合同書時雙倍工資的認為
除未簽署勞動合同書理應付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...
新春佳節(jié)加班加點不給加班工資該怎么辦
實際工作上，只需是用人公司分配員工加班加點的，無論是在什么時間范圍加的班，這時員工全是能夠向企業(yè)認為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點以后不給加班工資的狀況，那如果碰到新春佳節(jié)加班加點不...
禮拜天加班加點如何補休？加班工資怎么計算？
依據(jù)在我國《勞動合同法》中的要求，如果用人公司在周末分配員工加班加點得話，這時不愿付款加班工資的，就必須對加了班的員工開展補休。那到底禮拜天加班加點如何補休呢?堅信很多人也不太清晰，下面中小型編給你...
勞動合同法每星期加班加點時間如何要求的
盡管法律法規(guī)容許用人公司在一定標準下分配員工加班加點，但加班加點還要有程度，要不然對員工的人體便會導致非常大的損害。在我國《勞動法》中解決對加班加點的標準、加班工資規(guī)范做出要求，另外也對加班加點時間...
勞動法規(guī)定加班加點時間不可以多長時間
盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工在歇息請假的時間內(nèi)加班加點，但這時加班加點也是有程度的，而不可以任憑企業(yè)隨便分配加班加點時間，那樣毫無疑問是對員工合法權利的危害。那一般勞動法規(guī)定加班加點時間不可以多...
加班加點能夠 補休嗎，不加班加點能扣工資嗎
一般在用人公司分配員工加班加點的狀況下，全是必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對應加班費的，但實際中確實有一些企業(yè)用補休取代加班費。那從法律法規(guī)視角剖析得話，加班加點能夠補休嗎?我梳理了相關資料，立刻...
如果發(fā)生公司不給薪水該怎么辦
員工為公司給予勞動者，造就經(jīng)濟發(fā)展權益，那公司就理應在法律法規(guī)下，依照以前與員工作出的承諾，準時、全額付款其相對應的薪水。但實踐活動中如果發(fā)生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多員工碰到那樣的難題都不...
老總不給加班工資有哪些義務
有一些私人企業(yè)的老總在分配了員工在歇息休假時間分配加班加點以后，卻不依照我國的要求付款相對應的加班工資，很顯而易見那樣的個人行為是對員工權益的侵害，另外老總也是要擔負相對應的法律依據(jù)。那依據(jù)在我國的...
得病休假要扣工資嗎，病假工資怎么計算？
人得病住院治療不可以工作，必須跟企業(yè)休假的事是以直報怨，有一些企業(yè)就要求了得病休假要扣工資，有的企業(yè)則是要求了每一個月有多少有薪暑假，得病休假扣工資合理合法嗎？勞動合同法全是如何要求的？病事假的...
2018年勞動法病假薪水要求
在日常生活中在所難免有得病，可是到?jīng)]法堅持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計算呢？堅信這種是很多人都想要...
相關文章
相關標簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160