在日常生活中在所難免有得病，可是到沒法堅持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計算呢？堅信這種是很多人都想要知道的難題。下邊我就為大伙兒解讀下。

　　一、2018年勞動法病假薪水要求

　　1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。

　　3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書；診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

　　4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償，另外還應發送給不少于六個月薪的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

　　二、員工病假工資怎么計算？

　　1、針對病假工資，用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為0。九天和67。4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

　　2、針對事假工資，企業徹底可以不付款。

　　3、員工請事假（含病事假）期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。企業依據員工的不一樣特性而推行不一樣的規章制度，企業中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此一般在事假期內不發工資；企業中的行政后勤和工程項目專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發工資。

　　員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

　　員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，歷經企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，能夠依據路途近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。

　　員工能夠享有本企業的帶薪年休假。年假一般為5至半個月。

　　由上文得知，在我國勞動合同法針對病事假的要求層面的表述較為全方位的，要求也較為個性化的，在其中要求了一點用人公司也不可以在員工病事假期內消除勞動合同書，員工請病假期內薪水照發，且不可以小于最低工資標準的80%。