盡管法律法規容許用人公司在一定標準下分配員工加班加點，但加班加點還要有程度，要不然對員工的人體便會導致非常大的損害。在我國《勞動法》中解決對加班加點的標準、加班工資規范做出要求，另外也對加班加點時間開展了限定。那到底勞動合同法每星期加班加點時間如何要求的呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、勞動合同法每星期加班加點時間如何要求的

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、加班費的付款規范是如何的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1)依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(天賦加點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

從前文的詳細介紹中能夠 掌握到，一般狀況下每日加班加點時間不可以超出一個鐘頭，特殊情況不可超出3個鐘頭，因此勞動合同法每星期加班加點時間就不可以超出15個鐘頭。而企業分配了加班加點的，另外還必須付款加班費才行，不然得話企業的個人行為便是違反規定的，這時必須擔負相對應的法律依據。