勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和

加班加點不給加班工資違反規定嗎

一、加班加點不給加班工資違反規定嗎　　是違法的。　　《勞動法》　　第四十一條　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保...

一、個人檔案是不是適用《勞動法》?個人檔案不適合《勞動法》。1、公司、企業隨時隨地解除勞動關系的狀況。《中華人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(1)在使用...

一、加班工資勞動合同法怎樣要求　　在我國勞動法規定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。國家實行員工每日運...

一、勞動法企業倒閉員工賠償標準　　根據勞動法，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

　　一、曠職幾日可以解除勞動關系　　曠幾日工可以終止合同法律法規并沒要求，但規定了比較嚴重違背用人單位管理制度的，企業可以解除勞動關系。終止勞動合同不可以簡便的相當于開除、辭退，但最后的結果全是不會...

推行綜合計算工時工時制度的員工，工作中日大概是周假期日或法定節假日的，用人公司應否付款加班費?依據《勞動法》和勞動局《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求，推行綜合計算工時工...

首頁上一頁 228 229 230 231 232 233 234 235 236 末頁