一、個人檔案是不是適用《勞動法》?

個人檔案不適合《勞動法》。

1、公司、企業隨時隨地解除勞動關系的狀況。《中華人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使別人在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞務合同導致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責任的。

2、必須提早30天以書面形式告知員工自己或付款一個月代通知金，公司、企業才可以解除勞動關系狀況。

《中華人民共和國勞動法》第四十條要求，有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、勞動合同書要求是啥?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

終止勞動合同是必須一定的前提條件的，用人單位與員工確立勞務關系后，不可隨便修改和撤銷，一般僅有牽涉到實際的事情時才可以商議解決，如果是用人單位宣布破產的，則要對員工開展償還后終止勞動合同，但如果是員工違法違紀或是違背管理制度的，則可以同時處理勞務關系。

在日常生活之中大部分人針對勞務關系或是有一定的認知能力的，只不過是說并不了解別的領域的一些關聯，如果是屬于人事部門層面的關聯得話，并非屬于員工和用人單位中間所形成的，因此一般狀況下不是可以適用《勞動法》對于此事開展處理。