在我國《勞動法》中對企業分配員工加班加點的時間作出了確立的要求，而且實踐活動中，企業也不可以隨便分配員工加班加點的，而且也授予了員工回絕加班加點的支配權。那究竟勞動法規定的加班加點時間最多不可以超出多長時間呢?我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、勞動法規定的加班加點時間最多不可超出多長時間

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、加班加點應當注意什么

1、加班加點務必是出自于生產運營的必須。僅有因工作方面的必須，企業才可以規定員工加班加點。如果是企業領導干部或者員工的本人事務管理，不能用加班加點的為名來增加上班時間。

2、加班加點務必由用人公司征求員工愿意。加班加點主要是一個用人公司和員工彼此滿意的結果。用人公司不得不歷經員工愿意就單方公布加班加點;一樣員工也不得不與企業商議就私自加班加點，還向企業索取加班加點酬勞。

3、加班加點時間不可超出法律法規。《中華人民共和國勞動法》明文規定了加班加點每日不可超出一小時;獨特緣故下，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出三小時。但每月不可超出三十六鐘頭。在預估每月的加班加點時間時，不但要測算一切正常工作中日的天賦加點，還要把歇息日和法律規定請假日的加班加點都測算以內。

企業分配員工加班加點的，應當給員工一定的薪水酬勞。

針對企業私自規定員工加班加點的狀況，員工一方面能夠 根據與企業商談處理;一方面還可以向勞動者監管部門檢舉企業的不科學作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動合同法知名律師，并爭得在糾紛案件產生六十天內向型本地的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。

而一個月則不可以超出36個鐘頭，而且用人公司分配了員工加班加點的，也是必須付款員工相對應的加班費，否則的話企業的個人行為便是違反規定的，這時員工能夠 采用法律法規對策開展消費者維權，以防自身的合法權利遭受危害。