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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

什么收益不屬于薪水的范圍

員工辛勤努力后，用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定和承諾的標(biāo)準(zhǔn)付款薪水，但并非是全部的勞務(wù)報酬，全是薪水。那麼，什么收益不屬于薪水的范圍?如今許多用人公司都給與員工許多附加的錢財，比如車補、飯補等。那麼，飯補...

標(biāo)簽：公司一般給員工發(fā)什么福利勞動法員工福利公司員工福利一般會發(fā)什么

用人公司是不是能夠扣員工薪水

日常生活員工如果有上班遲到等情況時，一些用人公司會以此為由而亂扣員工的薪水。但是，依據(jù)在我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司是不是能夠扣員工薪水嗎？實際中如果發(fā)生企業(yè)無端扣員工薪水的狀況，這...

標(biāo)簽：員工福利費個人所得稅員工福利費個人所得稅勞動法員工福利

用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權(quán)

工作上，用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛依照與員工中間承諾的時間、金額，付款給員工薪水酬勞，如果欠薪，它是會對員工日常生活造成很大危害的。那實際中如果碰到用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權(quán)才好呢？我立刻給你做詳...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司一般有的福利

員工回絕加班加點時企業(yè)能夠扣工資嗎

在現(xiàn)實生活中，用人公司分配員工加班加點是經(jīng)常出現(xiàn)的狀況，有一些用人公司還會繼續(xù)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點，假如員工回絕，則要扣員工薪水。但是，從法律法規(guī)的視角看來，員工回絕加班加點時企業(yè)能夠扣工資嗎？實...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工加班福利端午加班員工福利

針對公司欠薪的個人行為能夠立即提起訴訟嗎

在現(xiàn)實生活中，公司托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言，針對公司欠薪的個人行為能夠立即提起訴訟嗎？...

標(biāo)簽：勞動法員工福利公司針對老員工福利個人對公司員工福利

工資條例將出企業(yè)沒有權(quán)利處罰

因晚到、沒進(jìn)行勞動量等緣故被企業(yè)處罰，員工可拿出法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的支配權(quán)和錢夾。在昨日市人力資源局勞動保障局準(zhǔn)許舉行的第一期勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上，人力資源管理權(quán)威專家確立表明，...

標(biāo)簽：勞動法員工福利企業(yè)員工的第一福利行政管理工資待遇

河北省：不辦就業(yè)失業(yè)登記，用人單位最高罰3萬元

燕趙都市報冀東版記者閆漪通訊員郭彤童記者12月16日從唐山市就業(yè)服務(wù)局獲悉，《河北省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》(以下簡稱辦法)將于明年1月1日開始實施。據(jù)唐山市就業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障不動產(chǎn)登記局人員福利勞動法員工福利

零工辭職手續(xù)是如何的,零工的福利工資待遇

離職，它是許多員工常常做的事兒，但是離職是有有關(guān)辦理手續(xù)的，那麼零工辭職手續(xù)是如何的?它是很多人常常問的難題，由于這種員工覺得零工和合同工離職是不一樣的，因此，我在下文和大伙兒聊一聊，期待對大伙兒有...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

企業(yè)欠薪時要作出如何的賠付

依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司應(yīng)當(dāng)按月向員工付款薪水，企業(yè)假如無端欠薪要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。但是實際中，許多員工卻一直不清楚，在企業(yè)欠薪時要作出如何的賠付。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，將根據(jù)下面給...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

勞動合同法加班工資的規(guī)范多少錢

員工加班加點實際能夠分成積極同意加班加點與被企業(yè)分配加班加點，而在后面一種的狀況下能夠另外規(guī)定企業(yè)付款相對應(yīng)的加班工資。對于加班工資的付款規(guī)范，在我國《勞動法》中有確立的要求，而不可以由企業(yè)私底下承...