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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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需要支付雙倍工資的情形有哪些
用人單位支付給員工工資的，一般是按月進行支付，因此員工獲得的工資也可以稱為月工資，也就是一個月的工資。但現實中，我們卻發現有的時候單位支付的是雙倍工資。那究竟實踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...
薪酬結構之福利管理的分類
薪酬福利管理的分類。報酬結構的基本工資:基本工資是企業員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。它具有常規性、固定性、標準性、綜合性等特點。基本工資分為基本工資、工作年數工資、職務...
員工勞動保護用品派發規范
在我國要求了針對從業有一定危險因素的員工，企業有責任對員工派發勞動者防護裝備。派發勞動保護用品針對員工身心健康的關鍵實際意義是不可忽視的，可以說在我國針對這些方面的要求是十分強勢的，那大家我國員工勞...
機關事業單位勞動保護用品派發規范
機關事業單位勞動保護用品派發規范勞動保護用品的界定和范疇：本要求所說勞動者用具就是指員工在勞動者全過程中為免受或緩解安全事故損害或職業病所配置的防護用品，即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...
我國勞動保護用品派發規范是啥？
??????依據在我國勞動者相關法律法規的有關要求，用人公司有責任向從業勞動者的員工派發勞動防護用具以確保員工的身心健康。可是有一些用人公司為了更好地節省勞動力成本費，給員工派發的維護用品不齊備或是...
休息日工資應該怎么算
一、休息日工資應該怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比...
員工福利平臺：培訓需求分析剖析的6大方式
許多人力資源管理培訓經理大部分都了解培訓需求分析剖析的目地和實際意義所屬，為何要開展培訓需求分析剖析?第一，能夠掌握到企業真正客觀性的培訓需求分析;第二，節省學習培訓成本費;第三，激起員工的自學能力。...
付款雙倍工資的范疇是如何的
若有些人問付款雙倍工資的范疇，實際上也是指在什么情況用人公司理應付款給員工雙倍工資。必須留意，員工在向企業認為雙倍工資的情況下，若不符合要求的情況，那麼這時肯定是不容易獲得適用的。那到底付款雙倍工資...
可以用補休方法替代加班工資嗎
實際中，若是用人公司分配員工開展加班加點得話，就必須依照我國的要求付款相對應的加班工資。但是結合實際，有的用人公司覺得加班加點僅僅占有了員工的休息日，那麼就分配該員工補休，那樣就不給加班工資了。那從...
加班加點有加班工資嗎，要怎么計算加班工資？
加班加點是許多員工在工作上經常會碰到的事兒，加班加點說白了是指運用自身歇息的時間來解決沒完成的工作中，為了更好地確保員工的利益在我國《勞動法》也對加班加點擁有確立的法律法規規章制度，下邊大伙兒就跟網...
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