依據在我國勞動者相關法律法規的有關要求，用人公司有責任向從業勞動者的員工派發勞動防護用具以確保員工的身心健康。可是有一些用人公司為了更好地節省勞動力成本費，給員工派發的維護用品不齊備或是達不上有關規范。下邊我就為大伙兒詳細介紹我國勞動保護用品派發規范的有關要求。

一、勞動防護用具派發要求

有效派發和應用員工勞動防護用具是確保員工在生產制造勞動者(工作中)中安全性與身心健康的關鍵對策，勞動保護用品派發秉著安全性、經濟發展、好用、有效的標準派發，實際要求以下。

(一)派發標準

1.1勞動防護用具的派發依據職位特性及不一樣的辦公環境派發。

1.2依據辦公環境秉著按需派發的標準，派發不一樣的勞動防護用具。

2、勞動防護用具的派發規范及使用年限。

3.勞動防護用具的類型：工作服裝、防寒服、反光背心、雨披、雨靴、安全頭盔、勞動防護膠手套、電焊工鞋。

4、女員工工作服裝派發要求：管理崗女員工轉正定級后每2年派發兩個(黑色風衣2件、牛仔褲子4條、半袖白襯衫2件、長袖上衣白襯衫2件)。

5、要求

5.1公司物業管理部承擔勞動防護用具的購置、訂制和派發。

5.2本著誰應用誰存放的標準，凡屬本人存放、錯誤操作，遺失和毀壞的被告方自主選購(以市價為標準)。

5.3公司員工假如辭職、離職、解雇，派發的勞動防護用具(工作服裝、棉衣、雨披、雨靴)開展折扣率收費標準，賠付價錢計算方法為：賠償金=(要求應用月數-領料月數)×購買價錢/要求應用月數。

5.4物業管理部需確保貨品的充裕，如常見物件發生斷貨管理人員發展初中級一次，如歸屬于獨特必須的提早與物業管理部建立聯系。

5.5除歸屬于入崗務必配置的用具(如反光背心、安全頭盔)入崗前領到外，其他勞動防護用具需要在新員工入職后領到。

5.6但凡必須訂制的物件(工作服裝、棉衣、雨靴等)新員工入職后到物業管理部備案，待搞好后發送給新員工入職工作人員。

5.7勞動防護用具的花費由應用單位擔負。

5.8見習生是不是必須配置勞動防護用具由人力資源管理管理中心決策，如需領到花費由人力資源管理管理中心擔負。

5.9如需后才工作人員援助正前方或其它工作要求，必須配置的勞動防護用具花費由要求單位擔負。

5.10若有解釋權隨時隨地調節。

6、此文檔自2014年3月26日逐漸實行，原《勞保用品發放規定》廢除。

二、企事業單位員工本人勞動者防護裝備派發規范及要求

(一)派發勞動者防護裝備的標準和范疇。

1、派發員工本人勞動者防護裝備是維護員工安全性、身心健康的一項保護性輔助對策，并不是日常生活福利工資待遇。發送給職工的勞動者防護裝備，務必依照勞動者標準派發。歸屬于在生產過程中維護職工安全性和身心健康所務必的才發，不然沒發;針對在不一樣企業中勞動者標準同樣的類似技術工種，理應發送給同樣的防護裝備;假如技術工種同樣而勞動者標準不一樣，理應發送給不一樣的防護裝備。

2、派發防護裝備的范疇是：

(1)礦井工作;

(2)有明顯輻射源，灼燒風險的工作;

(3)有刺割、絞輾風險或比較嚴重損壞而很有可能造成創傷的工作;

(4)觸碰有害、有放射性特性，對肌膚有感柒的工作;

(5)觸碰有浸蝕化學物質的工作;

(6)在嚴寒地區冬天常常從業郊外室外工作而備用棉服不可以保暖的技術工種及常常從業超低溫工作的技術工種才可以發送給防凍服飾。

(二)防凍用具的派發標準

1、我國地區，冬天常常在海拔高度2公里之上的地址從業郊外、室外工作的員工;

2、冬天期內常常在水面、水面、水利樞紐工作的員工;

3、長期從業房間內攝氏度零度以下超低溫工作的員工。

防凍服飾的派發應依據本地溫度工作中實際操作方法各自發送給，其使用時間不少于三個冬天。

(三)幾類實際要求

1、有關派發規范的額度操縱

勞動者防護裝備經費預算平均操縱數按每一個技術工種每人每天測算，平均操縱在80——140元，在其中地質勘查、森工林地、礦山開采礦井最大不超過180元;防凍用具最大不超過80元。超出一部分在稅后工資留利或福利股票基金中稅前列支，不攤入成本費。平均操縱數由省部級各企業主管機構或行業規范單位依據物價水平變化狀況，每2年或三年核準一次，并將入產品成本的勞動者防護裝備經費預算一并申報省勞動廳辦理備案。

2、對同工同酬員工、零工、農民工應依照同技術工種、同勞動者標準、同規范提供勞動者防護裝備，離去生產制造職位時，由所屬單位取回或做價解決給自己。

3、企、機關事業單位中常常徒弟工作的基層人員、安技員按同技術工種、同勞動者標準、同規范的標準發送給勞動者防護裝備;常常到當場設計方案、查驗的工程項目專業技術人員、企業生產管理黨員干部的勞動者防護裝備，其派發限期應該比一般技術工種職工增加50%之上;按時或經常性參與生產制造勞動者的黨員干部需要的勞動者防護裝備由企、機關事業單位酌情考慮處理。各個外經貿委、衛生行政部門、公會、企業主管機構的勞動者健康安全工作人員及檢驗檢測工作人員的勞動者防護裝備，按《關于對勞動安全監察檢測人員發放防護用品和保健食品的通知》要求實行。

4、兼好多個技術工種工作工作人員、按其關鍵從業的技術工種發送給勞動者防護裝備，并預留或使用兼任的其他技術工種所務必的勞動者防護裝備，但不可反復派發。

5、鐵路線、電力、經濟發展公安民警等發放了標志服，不會再發放勞動者防護衣，其他護品按同技術工種發送給企業專用型(鐵路線)網上的員工每一年發送給防護衣一套，其他護品鐵路線領域現技術工種實行。

6、針對在有易燃性、易燃易爆、灼燒物質及電場所工作職工，嚴禁派發、應用化學纖維防護裝備。

7、勞動者防護裝備務必供貨商品，嚴禁將勞動者防護裝備折算現錢發送給員工，禁止以派發勞動者防護裝備的為名派發各種各樣福利物件。違反者，按相關要求解決。

上邊便是有關我國勞動保護用品派發規范的實際要求。總得來說，我國依據不一樣的崗位要求了不一樣的勞動防護用具派發規范，一般來說危險因素越大的技術工種，防護標準越高。假如用人公司所出示的勞動保護用品不可以做到以上要求，員工能夠 向勞動者監管部門開展檢舉。針對這些方面假如也有疑惑，請您資詢的刑事辯護律師們，她們會給您更加詳盡的回答。