一、休息日工資應(yīng)該怎么算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。

不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。

二、年終獎金能否代替加班工資

根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。

此外，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，并不能代替春節(jié)期間的加班工資。

雖然在休息日勞動者是沒有工作的，但我國法律也規(guī)定了，此時用人單位也是需要支付勞動者相應(yīng)工資的。也就是說休息日工資是按照平時的日工資進行計算的。而要是有單位不支付休息日工資的話，此時勞動者可以拿起法律武器來維權(quán)。