薪酬福利管理的分類。

報(bào)酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)工資、技能工資等。我國根據(jù)勞動(dòng)法，基本工資在各地區(qū)都有最低標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)酬結(jié)構(gòu)加班費(fèi):指員工超過正常工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)安排工人加班或延長工作時(shí)間，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工人加班或延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

報(bào)酬結(jié)構(gòu)福利:員工福利是以非現(xiàn)金形式向員工支付的報(bào)酬。員工福利在構(gòu)成上可分為法定福利和公司福利兩類。法定福利是國家和地方政府為了保障員工的利益強(qiáng)制執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等各種組織的報(bào)酬部分，公司的福利基于企業(yè)的自愿。員工福利內(nèi)容包括養(yǎng)老、醫(yī)療、住宅、人壽保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、巴士、員工娛樂活動(dòng)、休閑旅行等。

報(bào)酬結(jié)構(gòu)辦公環(huán)境:為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，是企業(yè)重視人的感情、人的需求、人的激勵(lì)的表現(xiàn)。

報(bào)酬結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì):企業(yè)結(jié)合自己的企業(yè)目標(biāo)，有目的地訓(xùn)練員工專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和管理技能，創(chuàng)造環(huán)境，提高員工專業(yè)知識(shí)技能和管理技能。