處理員工薪酬福利的步驟。

（一）企業(yè)按有關(guān)規(guī)定向員工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付員工工資"、"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等。

企業(yè)從應(yīng)付員工工資中扣除的各種費用(墊付的家庭藥費、個人所得稅等)，借用本科，借用其他應(yīng)收款、應(yīng)付稅金-應(yīng)付個人所得稅等科目。

企業(yè)向員工支付福利費，借記本科，借記銀行存款、現(xiàn)金存款。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費用于工會運營和員工培訓(xùn)，借記本科，借記銀行存款等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借本科，借銀行存款科。

應(yīng)付員工工資的企業(yè)解除與員工的勞動關(guān)系給予員工的補償，借記本科、借記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

（二）計提比例：

醫(yī)療保險費:10%(注意:各地繳費率不同，如上海:12%)

養(yǎng)老保險費:12%(注意:各地繳費比例不同，如上海:22%)

失業(yè)費用：2%(注：各地繳費比例有差異，如上海：2%)

工傷保險:1%(注意:各地繳費比例不同，如上海:0.5%)

生育保險:1%(注意:各地繳費比例不同，如上海:0.5%)

住房公積金:10.5%(注意:各地繳費比例不同，如上海:7%)

工會經(jīng)費:2%

員工教育經(jīng)費:2.5%

（三）企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工提供服務(wù)的受益對象，分別處理下列情況。

生產(chǎn)部門員工工資借記生產(chǎn)成本、制造成本、勞務(wù)成本科目，借記本科目。

管理人員的工資，借記管理費科目，借記本科。

銷售員的員工工資，借記銷售費科目，借記本科。

在建工資應(yīng)由在建工程和研發(fā)支出承擔，借記在建工程和研發(fā)支出科目，借記本科。

解除與員工勞動關(guān)系的補償，借記管理費用科目，借記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取員工獎勵和福利基金，借記本科利潤分配-提取員工獎勵和福利基金。

非貨幣福利根據(jù)產(chǎn)品或商品的市場公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當前損益。