應對員工薪酬福利的處理知識。

在職工提供服務的會計期間，企業應當按照受益于職工提供的服務，確認的職工薪酬(包括貨幣報酬和非貨幣報酬)計入相關資產成本或當期損益，并確認為應付職工薪酬。生產部員工的工資，記入生產成本、制造費用、勞務成本等科目，管理部員工的工資，記入管理費用、銷售費用等科目，外企員工的工資，記入銷售費用等科目，應由在建工程負擔的研發費用，記入利潤分配等科目，外企員工的獎金，記入利潤分配等科目。

如果國家規定了計提基礎和比例，則在計算應付職工薪酬時，應按國家規定的標準計提。如果國家沒有規定計提基數和比例，企業應根據歷史經驗數據和實際情況，對當期應付職工薪酬進行合理預測。當當期實際發生的金額大于預計發生的金額時，沖減應付職工薪酬；當當期實際發生的金額低于預計發生的金額時，沖減應付職工薪酬。

將自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應根據受益對象，按照產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目，貸記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目。如企業所擁有的房屋等資產無償提供給職工使用，則該房屋按受益對象，每一會計年度的折舊計入有關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并同時借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。如出租房屋給職工使用，則應按受益對象，將每一期應支付的租金計入相關資產成本或當期損益，確認應支付的職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。非貨幣性福利難以確定的，計入當期損益，并直接計入應付職工薪酬。