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    應付職工薪酬福利的處理知識

    2021-04-23 15:54

    應對員工薪酬福利的處理知識。

    在職工提供服務的會計期間,企業應當按照受益于職工提供的服務,確認的職工薪酬(包括貨幣報酬和非貨幣報酬)計入相關資產成本或當期損益,并確認為應付職工薪酬。生產部員工的工資,記入生產成本、制造費用、勞務成本等科目,管理部員工的工資,記入管理費用、銷售費用等科目,外企員工的工資,記入銷售費用等科目,應由在建工程負擔的研發費用,記入利潤分配等科目,外企員工的獎金,記入利潤分配等科目。

    應付職工薪酬福利的處理知識

    如果國家規定了計提基礎和比例,則在計算應付職工薪酬時,應按國家規定的標準計提。如果國家沒有規定計提基數和比例,企業應根據歷史經驗數據和實際情況,對當期應付職工薪酬進行合理預測。當當期實際發生的金額大于預計發生的金額時,沖減應付職工薪酬;當當期實際發生的金額低于預計發生的金額時,沖減應付職工薪酬。

    將自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應根據受益對象,按照產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目。如企業所擁有的房屋等資產無償提供給職工使用,則該房屋按受益對象,每一會計年度的折舊計入有關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,并同時借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。如出租房屋給職工使用,則應按受益對象,將每一期應支付的租金計入相關資產成本或當期損益,確認應支付的職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。非貨幣性福利難以確定的,計入當期損益,并直接計入應付職工薪酬。


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