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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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單位有權單方降工資嗎？
關于勞動者的工資收入，應該是在入職初期由用人單位與勞動者經過充分的協商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細解...
企業理應付款雙倍工資的情況有什么
許多情況下，在用人公司有一些違紀行為的狀況下，員工能夠向企業認為雙倍工資。但也是要在法律法規有明文規定的情況下，才可以依規規定雙倍工資的付款。那麼實踐活動中企業理應付款雙倍工資的情況有什么？我們一起...
加班工資算薪水福利工資待遇有哪些要求
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國家公務員工資的構成部分有什么？
近些年，國家公務員工資的構成部分變成社會發展所關心的一個聚焦點，進而造成我國公務員國考和省級公務員考試網上報名總數猛增。因而，勤奮處理公務員收入分派有益于變小地域貧富差距，關聯到全部社會發展的公平公...
《勞動合同法》有關加班費付款規范是如何的？
一分耕耘才有一分收獲，我們要靠勞動者來保持生活品質。三百六十行，三百六十行都不易，三百六十行都值得尊重。工作中的情況下怎么才能保護自己的合法權利例如薪水請假這些，這種在勞動法上都有要求。工作中以前簽...
付款加班工資的規范是啥
依據在我國有關法律法規的要求，用人公司在歇息休假時間分配員工加班加點的，那麼就務必要依照法律法規的要求具體付款員工一定金額的加班工資。但這一付款加班工資的規范，很有可能許多員工都不清楚，這就非常容易...
員工遭受拖欠工資應當怎么處理
實踐活動中，一些用人公司由于各種原因多多少少會出現拖欠工資的個人行為，許多員工在遭受企業拖欠工資的狀況時通常會挑選默默地承受與等候。那麼從法律法規的視角而言，員工遭受拖欠工資應當怎么處理？請追隨我一...
雙倍工資付款多少個月
我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，因此實際上，雙倍工資，便是二倍薪水的含意，《勞動合同法》第82條要求對于此事作出了詳盡的要求。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。那麼，依據在我國法律...
深圳市工資支付條例具體內容是什么？
上班族們每天定時定點的來回奔波上班，都有一個共同的目的就是掙錢。每到發工資的時候就是員工最開心的時候，不同的公司制度不同，可能公司發放的時間也會有所區別，不同的城市工資支付情況也是不盡相同。下面的小...
年假國家規定2020年有什么轉變 ？
一、我國有關年假的要求有什么？《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年假。具體措施由國務院規定。”《國務院關于職工休假問題的通知》“明確員工休假天...
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