一、我國有關(guān)年假的要求有什么？

《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數(shù)時，要依據(jù)工作目標(biāo)和各種工作人員的工作經(jīng)歷、職位等不一樣狀況，有所區(qū)別，數(shù)最多不可超出2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規(guī)定：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”殊不知自勞動合同法發(fā)布迄今國務(wù)院辦公廳沒有依據(jù)勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

社會保障部關(guān)于做好《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通告第二條對該難題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院辦公廳沒有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，1991年6月15日黨中央、國務(wù)院辦公廳一同傳出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)再次貫徹實施。”

二、帶薪年休假薪水怎么計算？

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)能夠 得到與日常事務(wù)期內(nèi)同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月薪規(guī)范與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月薪規(guī)范基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均工資。如員工在本企業(yè)上班時間不滿意十二個月的，按具體月測算月平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

總的來說，依照《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》要求，員工在企業(yè)工作中滿一年之上，就可以申請辦理休年假。用人公司應(yīng)當(dāng)依照員工平時標(biāo)準(zhǔn)工資付款婚假薪水。另外，在一些特殊情況下，員工不是享有年假工資待遇的，例如休病事假太長等，詳細(xì)情況也要深入分析。之上便是我梳理梳理的年假國家規(guī)定的內(nèi)容，做為員工，應(yīng)當(dāng)對這一部分專業(yè)知識有一定的把握。