結(jié)合實際，就算是大伙兒對《勞動法》并不是很掌握，但也了解企業(yè)要自身加班加點，就應當有賠償，即給加班工資。那麼，如果用人公司出自于生產(chǎn)制造必須而分配加班加點要怎么補錢呢？下面，我將緊緊圍繞這一難題為大伙兒做簡略剖析，期待能夠 為您出示一些協(xié)助。

一、分配加班加點要怎么補錢

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

二、基數(shù)該怎么計算

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在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

實踐活動中，用人公司分配加班加點要怎么補錢？這實際上便是涉及到到加班費的難題，只需員工依照企業(yè)的規(guī)定開展了加班加點，那麼就可以依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款一定的加班費。當您碰到用人公司逼迫您加班加點或是是規(guī)定您加班加點卻不給加班工資的狀況的，您一定要英勇的與之抵抗，終究這也是大家投入了勞動者，應當取得的酬勞。