結(jié)合實際，就算是大伙兒對《勞動法》并不是很掌握，但也了解企業(yè)要自身加班加點，就應(yīng)當(dāng)有賠償，即給加班工資。那麼，如果用人公司出自于生產(chǎn)制造必須而分配加班加點要怎么補錢呢？下面，我將緊緊圍繞這一難題為大伙兒做簡略剖析，期待能夠 為您出示一些協(xié)助。

一、分配加班加點要怎么補錢

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

二、基數(shù)該怎么計算

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在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

實踐活動中，用人公司分配加班加點要怎么補錢？這實際上便是涉及到到加班費的難題，只需員工依照企業(yè)的規(guī)定開展了加班加點，那麼就可以依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款一定的加班費。當(dāng)您碰到用人公司逼迫您加班加點或是是規(guī)定您加班加點卻不給加班工資的狀況的，您一定要英勇的與之抵抗，終究這也是大家投入了勞動者，應(yīng)當(dāng)取得的酬勞。