結(jié)合實(shí)際，就算是大伙兒對(duì)《勞動(dòng)法》并不是很掌握，但也了解企業(yè)要自身加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)有賠償，即給加班工資。那麼，實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司分配加班加點(diǎn)要怎么補(bǔ)錢給員工呢？它是許多員工關(guān)聯(lián)的難題，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、加班加點(diǎn)要怎么補(bǔ)錢給員工

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過(guò)節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

二、基數(shù)該怎么計(jì)算

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

如果員工同意加班加點(diǎn)得話，則企業(yè)不用付款加班工資，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下能必須付款。當(dāng)您碰到用人公司逼迫您加班加點(diǎn)或是是規(guī)定您加班加點(diǎn)卻不給加班工資的狀況的，您一定要英勇的與之抵抗，終究這也是大家投入了勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)取得的酬勞。