實踐活動中，員工不但該了解自身的標準工資是如何計算的，最好是也掌握清晰加班工資應怎么計算。終究那樣也是關聯到本身權益的難題。如果不太掌握得話，何不追隨我一道在下文中開展掌握吧。

一、加班工資應怎么計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

二、用人公司不付款加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付賬款額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經濟補償金。

在勞務關系續(xù)存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，員工便是能夠依規(guī)向企業(yè)認為加班工資的。但這時加班工資應怎么計算，則就必須依據具體加班加點的狀況才可以明確了。必須留意的是，要不是特殊情況，企業(yè)分配員工加班加點的，員工是有回絕的支配權的。另外，假如企業(yè)不依規(guī)付款加班工資得話，員工也是能夠根據法律法規(guī)方式來消費者維權的。