應(yīng)如何計(jì)算晚間加班工資

　　您好，我是物業(yè)管理服務(wù)維修中心的設(shè)備維修工 我想問(wèn)下有關(guān)夜里值勤的問(wèn)題，我一個(gè)月歇息是6天調(diào)休。我一個(gè)月夜里值勤大部分也是6-7天輪換制 但大家夜里值勤費(fèi)是10元第二天接著工作，我一個(gè)月薪水是1200 100元績(jī)效考評(píng)考試成績(jī)。夜里值勤的值班費(fèi)是否該給10元，夜里值勤費(fèi)是怎么計(jì)算的?

　　解釋：

　　<<有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問(wèn)題的通告>>精神實(shí)質(zhì),鐘頭薪水應(yīng)是月薪資÷月計(jì)薪天數(shù),即鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,假如企業(yè)是如此來(lái)明確鐘頭薪水得話,那便是工資支付暫行條例有效的. <<工資支付暫行條例>>　:(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　有關(guān)員工工資待遇的相關(guān)法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度。

　　第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條 公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)十一國(guó)慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。