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    如何計算加班工資,加班工資應怎樣付款?

    2021-11-10 16:47

    一.如何計算加班工資

    1.標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應按下列規(guī)范付款薪水:

    (1)用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

    (2)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中,而又不可以分配調休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

    (3)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的,依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

    2.綜合性測算工時制度的加班費計算。

    依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求,經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司,在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間,超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且,增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

    3.不按時工時制度的加班工資的測算。

    一般狀況下,經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意,用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的,依然可以依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

    4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

    推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

    二.加班工資應怎樣付款

    依據《勞動法》及相關要求:

    1.用人公司組織女職工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

    2.用人公司組織女職工在歇息日工作中,而不可以分配調休的,依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

    3.用人公司組織女職工在法律規(guī)定請假日工作中的,依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

    4.推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款薪水。

    5.經準許推行綜合性測算施工時間制的,其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分,應視作增加上班時間,付款給員工增加上班時間的薪水。

    6.推行不按時工時制度的員工,不實行以上要求。

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