一.如何計算加班工資

一切正常工作中日增加上班時間的，理應繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點而沒有調(diào)休的，理應繳納不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點的，理應繳納不少于300%的薪水。這兒理應留意的是如何確定加班費的測算標準？實際計算方法是：用月職工薪酬除于月工作中日數(shù)或時數(shù)可得到員工日平均收入和鐘頭平均收入，做為測算加班費的數(shù)量。

月職工薪酬一樣依照《國家統(tǒng)計局發(fā)布關于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個一部分構(gòu)成：包含計時工資.計時工資.獎勵金補貼和補助.日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水，而不是勞動合同書中承諾的標準工資。也有一點，月工作中日數(shù)和時數(shù)理應依照依據(jù)勞社部發(fā)（2000）8文的要求測算，分別是20.92天宇167.4鐘頭。注意到之上二點，在預估加班費時就不容易少算或漏算了吧。

二.追償加班工資應注意什么

1.加班加點應按照規(guī)定付款加班加點.加一點薪水。如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內(nèi)超出標準工時的工作中時數(shù)的，一樣應當付款加班費，在其中法定節(jié)假日的工作中理應付款三薪。

2.員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣.托欠加班費的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費。為了更好地防止訴請不合理，員工也應該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點的.計時工資沒有進行工程量的.經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的（關鍵指公司高層住宅管理者）。