此案農民工是不是還要回加班工資?

　　四民工在物業管理公司出任保安人員，因追討加班工資被企業一起辭退，7月4日，上海市松江區法院宣判某物業管理公司各自付款上訴人袁先生等4人加班費3400汪義;還與此同時付款未提早三十日以書面形式告知終止勞動合同一個月薪850塊和終止勞動合同經濟補償850元。

　　2007年3月，袁先生等4名青年農民，被聘請到某物業管理公司從業安保工作，彼此未簽署書面形式勞動合同書，但簽署了保安人員管理方法基本制度的保證書。在工作上按規定運行時間為兩班倒，八小時12鐘頭，晚班也是12鐘頭，但大半年時間具體上班時長為72鐘頭，每個月工作240鐘頭，這段時間里公司沒有付款過上訴人加班費。因此袁先生等4人覺得企業理應付款加班費，經多次與企業商議無果。2007年底，企業以不適合安保工作為由，用書面通知通告袁先生等4名員工停止彼此的勞務關系。

　　對于此事袁先生等向法院起訴，要求栽定公司付款各6個月的加班費3400汪義，與此同時付款未提早三十日通告終止勞動合同的一個月薪850塊和終止勞動合同經濟補償850元。

　　被告方物業管理公司覺得，上訴人上八小時時有一小時的進餐時間，值夜班時有六小時的睡眠時間，故不會有加班加點。因為被告方不可以努力工作，故上訴人在三十天前以大會通告的方式公布消除與被告方的勞動合同書，上訴人沒有過失。

　　人民法院覺得，依據法律法規，國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭。上訴人具體運行時間已超出規定時間，理應視作加班加點，依照上訴人正常的出勤率月薪的百分之七十測算加班費，故上訴人的加班費應按本地每個月最低工資750元及840元測算付款上訴人。理應簽訂勞動合同書而未簽訂的，公司單位明確提出結束勞務關系，理應提早三十日通告員工，被告方未提早通告終止勞動合同應付款上訴人一個月薪和終止勞動合同的經濟補償。