關(guān)于勞動(dòng)者的工資收入，應(yīng)該是在入職初期由用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商之后確定下來(lái)的，但在具體工作一段時(shí)間后，可能有的單位會(huì)降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權(quán)單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位有權(quán)單方降工資嗎？

1、勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中寫明每月工資為1600元，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。

2、單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢?jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。

3、單方降低工資實(shí)際上也是扣克工資的行為，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289)號(hào)中規(guī)定："克扣"是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，"克扣"系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部)。同時(shí)如果造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))，“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。