關(guān)于勞動者的工資收入，應該是在入職初期由用人單位與勞動者經(jīng)過充分的協(xié)商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權(quán)單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細解答。

一、單位有權(quán)單方降工資嗎？

1、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。

2、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

3、單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中規(guī)定："克扣"是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定，"克扣"系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。

二、勞動者正常工作時間的工資

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)，“正常勞動”是指勞動者按的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動?！皠趧诱哒９ぷ鲿r間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。