針對一些比較特殊的崗位，可能用人單位實行的三班制，于是很對勞動者就認(rèn)為這樣的工時制度，是不是意味著自己也就沒有加班的情況呢？其實并不是這樣的，即使在三班倒的情況下，也有可能存在加班，那么此時就要支付勞動者相應(yīng)的加班費。到底三班倒的加班費該怎么算？我們一起在下文中進行具體了解。

三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。

只要單位按照勞動法相關(guān)規(guī)定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的工作時間不超過44小時，即不得認(rèn)定單位違法。

因為，我國《勞動法》規(guī)定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權(quán)，而三班倒并沒有剝奪勞動者的休息權(quán)。

用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。

一、三班倒的加班工資怎么算?

延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加點兩種。

加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：

1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;

2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

二、三班倒的加班工資計算公式

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，即使在實行三班倒的職工身上，要是符合條件，那么格外的上班時間也是會認(rèn)定為加班的。那么此時，用人單位就需要根據(jù)法律的規(guī)定和實際的加班情況，支付職工相應(yīng)數(shù)額的加班費。至于三班倒的加班費是怎么計算的，小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對您有所幫助。