一、三班倒的加班加點工資怎么算?

三班倒便是每日24小時分為從早到晚三班，每個班8鐘頭，交替工作的工作規范。

只需企業依照《勞動法》有關要求，分配員工每日的上班時間不超過8鐘頭，均值每星期的上班時間不超過44鐘頭，即不可評定企業違反規定。

由于，在我國《勞動法》要求法律規定的上班時間及其法定假日的目地是為了更好地確保員工的休息權，而三班倒并沒有奪走員工的休息權。

用人公司若分配員工在五一、十一、元旦節、新春佳節等法定節假日工作中，無論是不是倒休，都應算是節日加班加點，理應依照《勞動法》和《勞動合同法》的要求，依照薪水的3倍規范來測算加班工資。

增加上班時間就是指員工的工作中時長超出法律法規的規范上班時間，包含加班加點和天賦加點二種。

加班加點就是指員工依據用人公司的規定，在法定節假日和公休假日從業生產制造或工作中;天賦加點就是指員工依據用人公司的規定，在規范工作中日要求的上班時間之外再次從業生產制造或工作中。

依據日夜奮戰時間的不一樣，《勞動法》將日夜奮戰的薪水酬勞計發占比干了三個不一樣層級的要求：

1、用人公司分配員工增加上班時間的(即天賦加點)，理應向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

2、用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，理應向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;

3、用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，理應向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

二、三班倒的加班費計算方法

加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上三倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。

依據要求，即便是三班倒的員工也是有歇息的支配權的，而如果企業在非輪休的時間，分配其工作得話則一般便會視作加班加點，那麼就需要依據有關法律法規的要求付款其一定金額的加班費。對于三班倒的加班費怎樣算，上原文中早已作出了解讀，期待對你有一定的協助。大量有關專業知識您能夠找律師咨詢！