加班工資的計(jì)算方式

　　1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開(kāi)展換算。

　　日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪收益÷21.75（用以有缺課，工作中沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪收益÷（21.75×8）

　　怎樣證實(shí)自身加班加點(diǎn)？

　　針對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的質(zhì)證，員工可以從加班加點(diǎn)前、加班中、加班加點(diǎn)后3個(gè)時(shí)間階段下手，收集和保存直接證據(jù)：

　　一是加班加點(diǎn)前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點(diǎn)，以?xún)?nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單，企業(yè)貼到書(shū)面形式加班通知，寫(xiě)有作息時(shí)間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠進(jìn)行手機(jī)截圖、照相或拷貝存留。

　　二是可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點(diǎn)時(shí)工作郵件或電話來(lái)往的一些紀(jì)錄；留意對(duì)自已所做的日常工作開(kāi)展紀(jì)錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來(lái)。

　　三是上班后，員工要取得有朋友出庭；要保存加班加點(diǎn)后向企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時(shí)的音頻、qq聊天記錄等視覺(jué)原材料。

　　依據(jù)上述文章，大家得知，加班工資要以基本工資做為數(shù)量，工作中時(shí)間與運(yùn)行時(shí)間開(kāi)展折起來(lái)，進(jìn)而算出加班工資。在其中加班工資飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不被納入測(cè)算范疇。以上是有關(guān)加班費(fèi)怎么算的所有內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)！