一、勞動合同書

　　勞動合同，就是指員工與用人單位中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協(xié)議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任。依照員工保證工作的總量和品質(zhì)付款勞務報酬，而且依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標準，確保員工具有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權和工資待遇。

　　二、新勞動法對加班加點的要求:

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第41條要求:用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。

　　《勞動法》第38條要求:用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

　　三、新勞動法對加班工資的要求:

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為:月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　四、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

　　4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時長內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

　　以上便是2022年全新的加班工資的規(guī)定的相關內(nèi)容，總體來說加班加點分成一般加班加點，假日加班，節(jié)假日日加班加點，相匹配加班工資各自為1.5倍以上基礎工資，2倍以上基礎工資，3倍以上基礎工資，實際金額依據(jù)本地基礎工資狀況和企業(yè)內(nèi)部結構決策。假如大伙兒有哪些法律法規(guī)領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。