咨詢熱線：400-880-1190

企業(yè)免費(fèi)注冊企業(yè)登錄注冊登錄

客服咨詢電話咨詢

掃碼關(guān)注

回到頂部

首頁 > 標(biāo)簽 > 勞動法員工福利

勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

員工雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算？

加班加點(diǎn)是一件很平時的事兒，可以說許多用人公司都存有讓員工雙休日日加班加點(diǎn)的狀況。可是法律法規(guī)有要求在用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的情況下，企業(yè)有責(zé)任向員工付款一定的酬勞。可很多人針對加班加點(diǎn)薪酬一知半...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工加班福利端午加班員工福利

勞動合同法加班費(fèi)是怎么給

強(qiáng)烈推薦：最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級工資病假工資拖欠工程款擔(dān)保金試用期工資規(guī)范依據(jù)在我國《勞動法》中的要求，若是用人公司分配員工在歇息休假時間加班加點(diǎn)得話，那這時企業(yè)要依照我國的要求付款員...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 勞動法員工福利員工福利要求

員工留職停薪協(xié)議書有法律認(rèn)可嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，假如發(fā)生了工傷事故，進(jìn)而沒法再次從業(yè)工作中，員工能夠與用人公司申請辦理留職停薪的申請辦理。此外，因?yàn)楸仨氺`活就業(yè)等狀況，可是又規(guī)定保存崗位，則還可以開展留職停薪的申請辦理。那麼，員工與...

標(biāo)簽：員工福利申請書中秋員工福利申請書勞動法員工福利

故意拖欠農(nóng)民工薪水代表什么意思呢

工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農(nóng)民工討薪事情五花八門，造成了大伙兒對故意拖欠農(nóng)民工薪水的關(guān)心。社會發(fā)展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動者生產(chǎn)制造主題活動。因?yàn)槊窆ご蠖鄶?shù)都較為缺乏法律法規(guī)，在遭受...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司給我們的福利

公司故意欠薪該怎么辦？

如今的社會發(fā)展中，許多在職員工會遇到一些難題，那便是公司故意欠薪該怎么辦？很多人不明白法律法規(guī)，更不清楚怎樣應(yīng)用法律法規(guī)來維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，因而會吃許多虧，期待在全面依法治國中大伙兒能有一定的法律...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利七夕節(jié)沒買禮物怎么辦

故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？

在這個社會發(fā)展，倡導(dǎo)農(nóng)村城鎮(zhèn)化，故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？針對農(nóng)戶而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會出來工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當(dāng)碰到這類事兒的情況下毫無疑問會沒什么念頭，我...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障什么是公司福利勞動法員工福利

勞動法喪假層面的要求是啥？

請假是員工享有的基本上社會保障，在法定假日層面，員工具有婚假、法定節(jié)假日、生育假等。此外，員工申請辦理婚喪喜慶事兒的情況下，還能夠請法定婚假和喪假。員工家中親人離去，員工回來參與喪禮是以直報怨，有關(guān)...

標(biāo)簽：員工福利相關(guān)法律勞動法員工福利企業(yè)員工福利方案有啥

不簽勞動合同書的員工用人公司有權(quán)利解雇

我是一家制衣廠的企業(yè)責(zé)任人，如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動合同書，也不肯參與個人社保，很煩惱。企業(yè)應(yīng)該怎么辦?回應(yīng)：《勞動合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

辭職后怎樣向原企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

“實(shí)際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢驗(yàn)橐恍﹩T工不了解此項民生工程，壓根就沒有享有到。”5月31日，新聞記者在市勞動者和勞動保障局訪談時掌握到，2008年施行的《勞動合同法》要求了六...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

員工熱衷于消費(fèi)者維權(quán)，導(dǎo)致外資企業(yè)用工成本上升

自打我國政府頒布了對于初入職場盤剝的法律法規(guī)至今，我國員工已越來越熱衷用法律制裁解決困難。勞動者事務(wù)律師稱，有關(guān)案子很有可能為海外公司產(chǎn)生不計其數(shù)萬美金的成本費(fèi)。我國強(qiáng)勢的《勞動合同法》于2008年起效...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利一個公司的福利有那些

首頁上一頁 57 58 59 60 61 62 63 64 65 下一頁末頁