自打我國政府頒布了對于初入職場盤剝的法律法規(guī)至今，我國員工已越來越熱衷用法律制裁解決困難。勞動者事務律師稱，有關案子很有可能為海外公司產(chǎn)生不計其數(shù)萬美金的成本費。

我國強勢的《勞動合同法》于2008年起效，其總體目標并不是對于海外公司，由于后面一種仍未被視作較大 的剝削者。但這一法律法規(guī)的頒布造成了出乎意料的不良影響，例如加班加點異議實例大幅度升高，盡管勞動合同法自身仍未變動相關加班加點的要求。

“在我國，基本上標準是，每一個人都有權利加班加點，”英國法律事務所貝克?麥堅時國際性法律事務所(Baker & McKenzie)的劉大德(Andreas Lauffs)說。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計難以得到 ，但勞動者事務律師和人民法院的匯報表明，勞務糾紛總數(shù)發(fā)生了猛增，愈來愈多的被辭退員工規(guī)定得到 以前的加班費。一些公司擔憂潛在性成本增加達2000萬美金。

“在我國，若不付款高額花費，停止和調(diào)節(jié)勞動合同書的室內(nèi)空間不大，”上海市一位從業(yè)勞動者事務管理的國外刑事辯護律師說。

貝克?麥堅時上海市辦事處的Joseph Deng說：“《勞動合同法》施行以前，大部分公司辭退員工時沒什么法律糾紛。如今她們逐漸看到了風險性，由于員工愈來愈有可能將顧主告到法院。”