在現(xiàn)實生活中，用人公司分配員工加班加點是經(jīng)常出現(xiàn)的狀況，有一些用人公司還會繼續(xù)強制性規(guī)定員工加班加點，假如員工回絕，則要扣員工薪水。但是，從法律法規(guī)的視角看來，員工回絕加班加點時企業(yè)能夠 扣工資嗎？實際中，許多企業(yè)就這樣做的，下邊我來告知大伙兒那樣做是不是合理合法。

一、員工回絕加班加點時企業(yè)能夠 扣工資嗎

在我國勞動合同法第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不超過一小時;因獨特緣故必須增加勞動者時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不超過三個鐘頭，可是每月不超過48小時。”

該要求說明，企業(yè)沒有權利單方規(guī)定員工加班加點，僅有和公會和員工協(xié)商一致的狀況下，才能夠 增加員工上班時間。要是沒有商議逼迫員工加班加點是違背在我國勞動法規(guī)定的。就算企業(yè)存有規(guī)定同意加班加點的內部管理制度也由于與勞動合同法矛盾而失效。

因此 ，企業(yè)不可以員工回絕加班加點扣發(fā)員工薪水或是消除與員工的勞務關系。

假如企業(yè)以員工回絕加班加點為由亂扣員工的薪水，員工能夠 依規(guī)向勞動監(jiān)察中隊檢舉或是向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

二、企業(yè)亂扣員工薪水該怎么辦?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等。依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有勞務報酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時，員工應留意搜集直接證據(jù)，證實存有勞務關系，沒簽訂合同期內可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

實踐活動中，假如您覺得企業(yè)亂扣您薪水的個人行為顯著不科學，那麼您能夠 與企業(yè)商議處理。假如企業(yè)回絕退還亂扣您的那一部分薪水，那麼您能夠 搜集好有關的直接證據(jù)材料，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。