員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠扣工資嗎

法律法規(guī)，一切正常上班時(shí)間每日是八個(gè)鐘頭，其他時(shí)間全是給與員工的休息日。用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須分配員工加班加點(diǎn)的，一般每日不可超出1小時(shí)；因特殊情況必須增加上班時(shí)間的，增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。假如用人公司違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

假如假日加班加點(diǎn)企業(yè)不給與有效的加班工資的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條“由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)”。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不超過三個(gè)鐘頭，可是每月不超過48小時(shí)。”

該要求說明，企業(yè)沒有權(quán)利單方規(guī)定員工加班加點(diǎn)，僅有和公會(huì)和員工協(xié)商一致的狀況下，才能夠增加員工上班時(shí)間。要是沒有商議逼迫員工加班加點(diǎn)是違背在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。就算企業(yè)存有規(guī)定自行加班加點(diǎn)的內(nèi)部管理制度也由于與勞動(dòng)合同法矛盾而失效。

因此，企業(yè)不可以員工回絕加班加點(diǎn)扣發(fā)員工薪水或是消除與員工的勞務(wù)關(guān)系。

假如企業(yè)以員工回絕加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水，員工能夠依規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

總的來說，假如企業(yè)強(qiáng)制規(guī)定加班加點(diǎn)后，員工回絕，是不能隨便扣員工的薪水的，之上的內(nèi)容都詳盡的表明了這一點(diǎn)。期待企業(yè)和員工都能保證相互之間的重視及其融洽。最終，假如您也有難題未被處理，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務(wù)!