一、在什么情況能夠扣員工薪水

在實(shí)干實(shí)際操作中用人公司能夠在法律法規(guī)、合同書承諾及其依規(guī)制訂的工作紀(jì)律中有明文規(guī)定的狀況下扣減員工的薪水。關(guān)鍵由下列狀況：

（一）依規(guī)代繳薪水。

(1)代收代繳個(gè)人所得稅。員工的薪資做到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)交納個(gè)人所得稅。依據(jù)法律法規(guī)，用人公司能夠從薪水中扣減員工理應(yīng)交納的個(gè)人所得稅一部分，代員工向稅務(wù)單位交納。

(2)代收代繳應(yīng)由本人壓力的各類社會發(fā)展保費(fèi)。

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)

（二）員工違背工作紀(jì)律或管理制度被懲處政紀(jì)處分的，用人公司能夠依照我國和上海及其公司相關(guān)員工獎(jiǎng)罰的要求，減少其薪資待遇。可是扣減后的薪水不可小于上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（三）因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，并應(yīng)從薪水中扣減賠償金的，扣減一部分不可超出員工當(dāng)月實(shí)得薪水20%，且扣減后的薪水一部分不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、公司員工工資構(gòu)成及付款規(guī)范

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)界定的薪水和社會保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依據(jù)我國和當(dāng)?shù)氐囊螅再J幣方式付款給員工的酬勞，及納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的貸幣收益。

付款外國籍員工薪水有二種實(shí)際操作方法：

1、付款外國籍員工RMB薪水，并給予補(bǔ)稅的稅務(wù)憑據(jù)，由外國籍員工依據(jù)必須自主到金融機(jī)構(gòu)申請辦理購買外匯。

2、外國籍員工薪水以RMB計(jì)費(fèi)，由企業(yè)按照規(guī)定到金融機(jī)構(gòu)購買外匯后再以外匯方式付款給外國籍員工。

用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。但務(wù)必合乎相對應(yīng)的程序流程規(guī)定，即推遲付款薪水的時(shí)間應(yīng)告之全體人員員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案。

實(shí)際上在企業(yè)，如果有主要表現(xiàn)優(yōu)良，各層面都莊重的員工存有得話，那麼也一定會有一個(gè)與之反過來的存有，而薪水的額度一概而論好像也是看起來不足穩(wěn)妥，所以說，薪水的獎(jiǎng)罰扣減規(guī)章制度是極其必須的。我為您用心梳理之上有關(guān)常見問題的相關(guān)資料參考文獻(xiàn)，如有疑問，請前去官方網(wǎng)站開展法律咨詢服務(wù)尋找答案。