員工在保證了常規(guī)的工作之后，公司單位理應(yīng)按工作合同約定結(jié)算薪水，不可隨便亂扣員工薪水。隨便亂扣或是無端托欠，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工的薪資酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。所說“亂扣”就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。可是公司單位可以在法律法規(guī)、合同約定及其依規(guī)制訂的工作紀律中有明確要求的情形下扣減員工的薪水。關(guān)鍵由下列狀況：

一、依規(guī)代繳薪水。(1)代收代繳個人所得稅。員工的薪資做到納稅標準的，理應(yīng)交納個人所得稅。依據(jù)法律法規(guī)，公司單位可以從薪水中扣減員工理應(yīng)繳付的個人所得稅一部分，代員工向稅務(wù)單位交納。(2)代收代繳應(yīng)由本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費。(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費

二、員工違反勞動紀律或管理制度被懲處紀律處分的，公司單位可以依照我國和上海及其公司相關(guān)員工獎罰的要求，減少其薪資待遇。可是扣減后的薪水不可小于上海的最低工資。

三、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失，并需從薪資中扣減賠償金的，扣減一部分不能超過員工當月實得薪水20%，且扣減后的薪水一部分不可小于當?shù)刈畹凸べY。