最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報酬刑事案法律適用多個難題的表述

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2013年1月14日由最高法院審理聯(lián)合會第1567次大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自2013年1月23日起實(shí)施。

最高法院

2013年1月16日

法釋〔2013〕3號

為依法懲治拒不付款勞務(wù)報酬違法犯罪，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)要求，現(xiàn)就申請辦理該類刑事案法律適用的多個難題表述以下：

第一條員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求勞動所得的勞務(wù)報酬，包含薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務(wù)報酬”。

第二條以躲避付款員工的勞務(wù)報酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬”：

(一)藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式 遷移、處罰資產(chǎn)的;

(二)逃走、隱匿的;

(三)藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的原材料的;

(四)以別的方式 躲避付款勞務(wù)報酬的。

第三條具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

(一)拒不付款一名員工三個月之上的勞務(wù)報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(二)拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院能夠 依據(jù)本地域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報最高法院辦理備案。

第四條經(jīng)人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認(rèn)定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報酬后，在特定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實(shí)侵權(quán)人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務(wù)報酬的以外。

侵權(quán)人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其自己、同住成年人親屬或是所屬單位承擔(dān)攬收的人的，假如相關(guān)部門已根據(jù)在侵權(quán)人的居住地、生產(chǎn)制造經(jīng)營地等地貼到勒令付款公文等方法勒令付款，并選用照相、錄影等方法紀(jì)錄的，理應(yīng)視作“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款”。

第五條拒不付款員工的勞務(wù)報酬，合乎本表述第三條的要求，并具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“導(dǎo)致嚴(yán)重危害”：

(一)導(dǎo)致員工或是其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被法定監(jiān)護(hù)人的基本上日常生活遭受比較嚴(yán)重危害、重疾沒法立即治療或是失學(xué)兒童的;

(二)對規(guī)定付款勞務(wù)報酬的員工恐嚇威脅或是開展暴力行為威協(xié)的;

(三)導(dǎo)致別的嚴(yán)重危害的。

第六條拒不付款員工的勞務(wù)報酬，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在刑事立案前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 評定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪;在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或是免去刑事處分;在一審判決前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 從寬懲罰。

針對免去刑事處分的，能夠 依據(jù)案子的不一樣狀況，給予訓(xùn)戒、勒令具結(jié)悔過或是道歉。

拒不付款員工的勞務(wù)報酬，導(dǎo)致嚴(yán)重危害，但在判決前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 酌情考慮從輕懲罰。

第七條不具有勞動力法律主體的企業(yè)或是本人，違反規(guī)定勞動力且不予付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務(wù)報酬罪追責(zé)刑事處罰。

第八條用人公司的控股股東執(zhí)行拒不付款勞務(wù)報酬個人行為，構(gòu)罪的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求追責(zé)刑事處罰。

第九條企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬，構(gòu)罪的，按照本表述要求的相對應(yīng)本人違法犯罪的判罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人判罪懲罰，并對企業(yè)被判罰款。