《勞動法》中的“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。?? 《勞動法》及《工資支付暫行規定》對公司單位付款薪水的個人行為做出了實際要求：?? （1）薪水理應以法定貨幣（即RMB）方式付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。?? （2）公司單位應將工資支付給員工自己；本人因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。?? （3）公司單位可立即付款薪水，也可授權委托金融機構代發工資。?? （4）薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。?? （5）公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。