拒不付款勞務報酬罪量刑標準如何要求

1、以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬；

2、金額較大；

3、經政府部門相關部門勒令付款仍不付款。

拒不付款勞務報酬罪犯罪構成

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產生。應評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產，導致無付款工作能力假像的；用人公司負責人或挑唆派發(fā)員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的；或不法克扣工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產權利，又防礙了一切正常的工作勞動力關聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經濟體制紀律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

(1)以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：

①執(zhí)行了遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。

②有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即企業(yè)的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成 員工沒有按合同書或法律規(guī)定應得到勞務報酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應予以起訴。

(3)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

應評定組成的幾類情況：

①工作行政機關即各個勞動監(jiān)察中隊已向用人公司送到《行政處罰決定書》，勒令用人公司期限付款員工勞務報酬。

②各個關于勞動仲裁監(jiān)察委員會已向用人公司送到《勞動爭議仲裁決定書》，勒令用人公司期限付款員工勞務報酬。勞動仲裁無論是不是提到關于勞動仲裁民事訴訟程序，均組成。

③各個人民法院已向用人公司送到《民事判決書》，勒令用人公司期限付款員工勞務報酬，判決已起效或雖因員工提到起訴而沒起效但用人公司沒有提到起訴的。

④各個綜治辦行政機關已向用人公司送到批轉文檔，勒令用人公司期限付款員工勞務報酬。

依據前文的解讀，大家清晰的了解針對拒不付款勞務報酬罪的立案偵查是以三種實際的個人行為做為規(guī)范的。包含以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬、金額較大及其經政府部門相關部門勒令付款仍不付款。假如您還想掌握大量，熱烈歡迎到開展資詢。