不按時工時制度的全新法律法規有什么

一、《中華人民共和國勞動法》

第39條要求“企業因生產制造特性不可以推行此方法第36條、第38條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。”

二、依據原社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》

不按時工時制度就是指每一工作中日沒有固定不動的工作時間限定的上班時間規章制度。它是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所選用的一種工時制度。經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。推行不按時工時制度工作人員不實行加班費的要求。可是推行不按時工作員的上班時間仍應依照有關政策法規文檔的要求，均值每日正常情況下工作中8鐘頭，每星期最少歇息1天。

依據原社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》(勞部發[1994]503號)

第四條　企業對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

(一)企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

(二)企業中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

(三)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

第五條　企業對合乎以下標準之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工；

(二)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工；

(三)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

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