怎樣評定拒不付款勞務報酬罪

構成要件：

犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業和普通合伙人。

違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產生。應評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應付款，但積極執行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產，導致無付款工作能力假像的;用人公司負責人或挑唆派發員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的;或不法克扣工資或處罰的。

犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產權利，又防礙了一切正常的工作勞動力關聯，侵害了社會主義社會市場經濟體制紀律。

違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

(1)以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：1)執行了遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。2)有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即企業的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成員工沒有按合同書或法律規定應得到勞務報酬的期限。

(2)金額較大。

(3)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

最高法院有關案件審理拒不付款勞務報酬刑事案法律適用多個難題的表述

第一條員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務報酬”。

第二條以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬”：

(一)藏匿資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或是以別的方式 遷移、處罰資產的;

(二)逃走、隱匿的;

(三)藏匿、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的原材料的;

(四)以別的方式 躲避付款勞務報酬的。

第三條具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

(一)拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(二)拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區高級法院能夠依據本地域社會經濟發展狀況，在前述要求的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院辦理備案。

第四條經人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關部門依規以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在特定的期內仍不付款的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經政府部門相關部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據證實侵權人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務報酬的以外。

侵權人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其自己、同住成年人親屬或是所屬單位承擔攬收的人的，假如相關部門已根據在侵權人的居住地、生產制造經營地等地貼到勒令付款公文等方法勒令付款，并選用照相、錄影等方法紀錄的，理應視作“經政府部門相關部門勒令付款”。

第五條拒不付款員工的勞務報酬，合乎本表述第三條的要求，并具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“導致嚴重危害”：

(一)導致員工或是其被贍養人、被撫養人、被法定監護人的基本上日常生活遭受比較嚴重危害、重疾沒法立即治療或是失學兒童的;

(二)對規定付款勞務報酬的員工恐嚇威脅或是開展暴力行為威協的;

(三)導致別的嚴重危害的。

第六條拒不付款員工的勞務報酬，并未導致嚴重危害，在刑事立案前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠評定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪;在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去刑事處分;在一審判決前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠從輕處理懲罰。

針對免去刑事處分的，能夠依據案子的不一樣狀況，給予訓戒、勒令具結悔過或是道歉。

拒不付款員工的勞務報酬，導致嚴重危害，但在判決前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠酌情考慮從輕懲罰。

第七條不具有勞動力法律主體的企業或是本人，違反規定勞動力且不予付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，理應按照刑訴法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務報酬罪追責刑事處罰。

第八條用人公司的控股股東執行拒不付款勞務報酬個人行為，構罪的，理應按照刑訴法第二百七十六條之一的要求追責刑事處罰。

第九條企業拒不付款勞務報酬，構罪的，按照本表述要求的相對應本人違法犯罪的判罪量刑標準，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人判罪懲罰，并對企業被判罰款。

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