一，不準時付款薪水怎么處理

《勞動法》第51條要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

說白了“亂扣”，就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水，是對員工薪水報酬權的一種不法奪走。

“無端托欠”，就是指無就在的原因貸款逾期不發(fā)送給員工辛勤努力后依規(guī)應有的對應的薪資，也是違背勞動合同法的個人行為。

無論是亂扣或是欠薪，都是會使員工的合法權利遭受危害，都應擔負從而產生的法律依據。依據《廣東省工資支付條例》第四十九條要求，對托欠或是亂扣員工薪水的用人公司，社會保障行政機關應勒令其付款；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上一倍下列的規(guī)范，向員工加付賠償費。

二，拒不給加班費怎么處理

《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水的200％的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資由公司決策。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

假如用人公司不分配員工調休，又不予付款增加上班時間薪水酬勞的，依據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規(guī)付款勞務報酬，加班費或經濟補償，要按50%之上100%下列加付賠償費；依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條要求，用人公司拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經濟補償。