從公司的角度來看，員工福利更多的是為了吸引人才和留住人才。從員工的角度來看，不會(huì)有人是因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank">福利的問題而離開一家公司，但是很多人會(huì)因?yàn)橐患夜镜?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">福利好不好，而決定是否選擇這家公司。

因此，好的員工福利，可以更好地吸引人才。然而，做好員工福利并非是一件容易的事，據(jù)員工福利平臺(tái)-福利plus發(fā)現(xiàn)：很多公司都喜歡給員工發(fā)放“普惠制”的福利，這種被動(dòng)接受的福利模式并不能令員工滿意。

所以，我們先了解下為什么員工對(duì)于企業(yè)福利總是不滿意？

1. 員工對(duì)企業(yè)福利認(rèn)可度低；
2. 福利種類單一，選擇少；
3. 沒有員工喜歡的福利禮品；
4. 兌換麻煩，取貨不方便；
5. 商品質(zhì)量感覺一般般；
6. 其他....

想要提高員工對(duì)企業(yè)福利的滿意度，就要真正的調(diào)查和了解員工的潛在需求。當(dāng)企業(yè)福利與員工潛在需求匹配時(shí)，滿意度自然就會(huì)相應(yīng)提高。

• 員工郭大大抱怨每年生日都是發(fā)蛋糕券，可是她不喜歡吃甜食；
• 員工小美抱怨公司端午節(jié)發(fā)的粽子禮包，公司離家太遠(yuǎn)，拎著累；
• 員工Jason抱怨公司發(fā)的超市卡，本來挺好的，但是他家附近沒有該超市；
• 其他員工......

其實(shí)抱怨的聲音還有很多，只是我們還沒有聽到而已。怎么辦？彈性化的福利制度可以提高員工對(duì)于公司福利的滿意度。

彈性化的福利制度區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)固定式的福利項(xiàng)目，這種福利模式更強(qiáng)調(diào)員工參與度，可讓員工根據(jù)自身需求選擇所需的福利商品或服務(wù)，而不再是被動(dòng)接受福利的方式。

彈性福利平臺(tái)—福利plus是專門為企業(yè)員工福利打造的一站式福利平臺(tái)。企業(yè)可以從自己平臺(tái)的商品庫內(nèi)，挑選多樣化的福利產(chǎn)品，自行搭配組合以滿足實(shí)際需求，員工登錄福利商城自主選擇想要兌換的福利品。福利plus平臺(tái)適用于：節(jié)日福利（端午/中秋/春節(jié)/元旦等）、生日福利、結(jié)婚福利、周年慶福利、健康體檢、員工即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升獎(jiǎng)勵(lì)等。

公司想要給員工發(fā)放福利，如果不知道選擇什么福利好，通過彈性福利平臺(tái)-福利plus，既能讓員工感覺很滿意，同時(shí)也不會(huì)給公司經(jīng)營造成太大成本壓力，讓員工非常開心和快樂的同時(shí)還能促進(jìn)工作積極性和熱情，有效為企業(yè)節(jié)省成本，留住人才。