一、拖欠農民工薪水的主要特點

根據剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個特性：

1、拖欠工資目標大多數是農民工。

2、欠薪的企業領域較為集中化，絕大多數都產生在工程建筑和裝飾設計領域。

3、工程轉包引起的難題多。

4、討要薪水難度系數大。

5、拖欠農民工的舉報時間相對性集中化。元旦節、新春佳節、新學期開學、中秋節、十一國慶等重特大節日或關鍵時間前后左右變成高峰時段和關鍵期。

6、故意上訪者狀況日趨廣泛。有一些小承包單位故意扇動農民工，擴張施工企業與農民工中間的分歧。

二、存在的問題的關鍵緣故

（一）民工勞動者管理方案不足健全

絕大多數企業沒有創建民工應用臺賬，沒有儲存拖欠工程款派發的相關資料，對應用民工和派發拖欠工程款管理方法不標準;絕大多數企業沒有依照《勞動法》、《勞動合同法》的規定與民工簽署勞動者用工協議。工程轉包、工程分包后，一些工程施工工作隊，因不具有勞動力法律主體，大部分也沒有與民工簽署勞動合同書。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時間沒有承諾或承諾不實際、不詳盡。

（二）分包工程項目沒有“分包”有關義務

工程施工企業對工程分包方勞動者勞動力狀況欠缺管理方法和監管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，對工程施工工作隊準時派發拖欠工程款欠缺監管。

（三）分包工程承包商個人信用缺少

有的承包單位故意亂扣、拖欠農民工薪水。這種承包單位四處奔波，不斷拆換電話，乃至有的攜款潛逃，導致民工沒法追討薪水;也有的承包單位將施工企業撥款民工的薪水截流做為工程項目賬款或資金，導致拖欠工程款不可以準時派發及時。若你碰到這類事情沒法處理，可來資詢。