企業(yè)對員工的福利

對于一個企業(yè)來說,員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工福利了。

拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為涉嫌犯罪嗎,如何懲罰

拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為涉嫌犯罪嗎,如何懲罰一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務(wù)糾紛，數(shù)最多也就是擔(dān)負相對應(yīng)的行政許可和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)...

標(biāo)簽：員工福利禮品一般有哪些企業(yè)對員工的福利端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

企業(yè)員工福利投入如何分配

隨著員工福利制度的完善，企業(yè)福利管理也需要在層次上進行細分，即加強對員工福利政策的適時靈活調(diào)整，企業(yè)發(fā)展即在不同的時期、不同的環(huán)境、不同的福利戰(zhàn)略，這與薪酬戰(zhàn)略有一定的相似性。創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)需要大量...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利政策企業(yè)對員工的福利福利在企業(yè)

企業(yè)倒閉員工如何分配

企業(yè)倒閉員工如何分配依據(jù)勞動合同法賠付員工薪水。依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時，員工有權(quán)利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，...

標(biāo)簽：企業(yè)對員工的福利企業(yè)員工的第一福利國有企業(yè)員工福利

企業(yè)倒閉員工還會繼續(xù)發(fā)放工資嗎

一、企業(yè)倒閉員工還會繼續(xù)發(fā)放工資嗎?會發(fā)放工資。依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時，員工有權(quán)利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，...

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如何設(shè)置企業(yè)福利才能留住年輕員工?

如今，許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對工作有很多自己的想法。如果他們的工作達不到預(yù)期或者覺得無聊，他們很可能會在不到一年的時間里離開。如何留住年輕員工？事實上，企業(yè)可以從...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準企業(yè)對員工的福利福利企業(yè)找工作

企業(yè)員工福利項目比單純資金支持,更能促進員工健康

從企業(yè)的角度來看，要想讓員工提供更多的勞動力，就不能一直提高工資，最高工資點也就是臨界點。對一家成熟的企業(yè)來說，穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...

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adidas持續(xù)第四年評為“我國優(yōu)秀顧主”

北京市2016年2月1日電/美通社/—adidas集團公司中國地區(qū)持續(xù)第四年被技術(shù)領(lǐng)先的人力資源資源優(yōu)化配置非凡實踐活動權(quán)威性機構(gòu)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織（TopEmployersInstitute）評選為我國優(yōu)秀顧主之一。歸功于吸引住...

標(biāo)簽：企業(yè)對員工的福利優(yōu)秀員工福利員工年過節(jié)福利