從前程無(wú)憂獲知，其近期公布《2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)公眾外部調(diào)查報(bào)告》(下稱《調(diào)查報(bào)告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產(chǎn)生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。

該《調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，員工現(xiàn)如今對(duì)最佳雇主的“武學(xué)”更為關(guān)心，對(duì)員工的重視、貫徹對(duì)員工的服務(wù)承諾、公平合理的用工標(biāo)準(zhǔn)等“組織協(xié)調(diào)”指標(biāo)值初次超過(guò)“薪酬福利”，變成2021年最佳雇主的主要指標(biāo)值。

前程無(wú)憂沈陽(yáng)市子公司市場(chǎng)部經(jīng)理劉洪貞昨日接納北國(guó)網(wǎng)、遼沈晚報(bào)記者采訪時(shí)表明，“薪酬福利”盡管也是員工們關(guān)心的關(guān)鍵指標(biāo)值，可是“組織協(xié)調(diào)”初次超過(guò)薪酬福利，變成現(xiàn)階段員工心中中最佳雇主的主要指標(biāo)值，這可以表明，現(xiàn)如今員工更注重顧主的“創(chuàng)新能力”，對(duì)雇主品牌品牌形象的認(rèn)知能力日趨多維性，為提高企業(yè)品牌形象，將來(lái)顧主能夠從“創(chuàng)新能力”狠下功夫。

除此之外，《調(diào)查報(bào)告》結(jié)果還表明，上班族在未來(lái)三年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要總體目標(biāo)是“獲得日常生活與工作中的均衡”，所占占比高居榜首，次之總體目標(biāo)是“變成管理者或管理人員”、“完成自身”、“得到歸屬感和穩(wěn)定感”、“開(kāi)展自身自主創(chuàng)業(yè)或科技創(chuàng)新”。

沈陽(yáng)市上班族陰徑昨日接納北國(guó)網(wǎng)、遼沈晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，“受社會(huì)發(fā)展大環(huán)境而致，我認(rèn)為薪酬和辦公環(huán)境最重要，假如賺錢都一樣得話，自然是挑選自然環(huán)境輕松的工作。”陰徑說(shuō)，針對(duì)將來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，她也注重“獲得日常生活與工作中的均衡”。

薪酬最大≠最佳雇主，你愿意嗎?網(wǎng)民“witwall”發(fā)布微博稱，“但薪酬太低的毫無(wú)疑問(wèn)并不是好顧主”。網(wǎng)民“好好學(xué)習(xí)”也說(shuō)，“只靠漲薪留住人才，對(duì)顧主而言是下下之選，對(duì)員工將來(lái)的收益預(yù)估、員工工作能力的提高、及其公司文化和發(fā)展規(guī)劃等綜合性考慮到，對(duì)顧主而言才算是提升 員工滿意度的合理方式。”