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對于一個企業來說,員工就是重要的資產,為了吸引和留住人才,現在越來越多的企業開始注重員工福利了。
相信這樣感嘆的人并不少,實際上,員工在自己的生活圈里曬幸福指數,本身就是企業競爭的一種形式,同時也是企業態度和格局的體現。但是,幸福并非越貴越優越,相反,大多數員工都會受到一些小而有趣的關懷,足以讓...
實踐活動中,有許多企業會以諸多原因對員工替換職位,在其中有一些企業對替換職位的員工還會繼續有減薪的個人行為。從法律法規的視角看來,能夠對替換職位的員工減薪嗎?假如不可以,那麼員工假如遭受用人公司隨便...
元旦春節前后左右是拖欠工資事情產生的高峰時段,紀委監察、省監察廳、人事廳、省總工會協同傳出《關于加強對解決農民工工資支付問題監督檢查的通知》(下通稱“通告”),即日起至春節前,關鍵監督勞動合...
員工福利是企業薪酬福利管理體系的關鍵構成部分,它立即危害到員工的生活品質和對企業顧主的滿意率。近日,北京外企人力資源管理服務項目比較有限公司(FESCO)進行了“最受員工熱烈歡迎的福利調研”,調研涉及到社...
員工福址是決策員工敬業度和保存員工的關鍵要素。企業對員工福址的關注通常是決策員工敬業度和保存員工的關鍵要素。那麼員工福址實際是指什么呢?一般,員工福址關鍵包括下列三個層面:1)員工身心健康:比如企業為...
根據近兩年的企業福利管理調查報告,全國各地企業對單個節日福利的年度人均預算在50-150元之間,一線城市的調查數據在200-300元之間。本質上,在疫情的影響下,企業的整體成本控制可以說是極低的,甚至微不足道。...
應對企業中間日趨強烈的市場競爭挑戰,企業主管們莫不期待尋找一條迅速提高員工銷售業績的近道,為激勵員工優異銷售業績,以員工績效考評為基本的績效考核工資管理體系就被企業主管們寄予希望,并且管理方法顧問們...
拖欠農民工薪水不但會危害企業的個人信用,還會繼續危害社會發展的穩定和睦。伴隨著近幾年來拖欠農民工薪水而造成的糾紛案件愈來愈多,也發生了一些新的應對措施。那麼對拖欠農民工薪水的企業的懲罰是如何的呢...
惡意欠薪不還或很有可能被判刑期,無工作能力付款者潛逃依規入罪《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的...
在3月24日舉行的第57屆“群英會”上,獨立技術創新企業的招聘需求強悍,企業廣泛對復合性新型產業技術專業專業技術人員喊“渴”。有組織數據調查報告,四成員工外流關鍵要素是薪酬。權威專家則覺得,通脹、人口老...