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企業(yè)對員工的福利
對于一個企業(yè)來說,員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工福利了。
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許多企業(yè)還用傳統(tǒng)式的福利方法
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員工福利方案早已變成企業(yè)的發(fā)展趨勢不可或缺員工的一部分
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企業(yè)福利平臺:員工忠誠度不是只依靠薪資待遇來獲取
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企業(yè)培訓體系不應該一成不變
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企業(yè)提供給員工的薪酬有什么功能？
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薪酬福利對員工的鼓勵功效關鍵反映在哪幾個方面
每一個企業(yè)會制訂自身的薪酬福利工資待遇，薪酬福利對員工都是會擁有的不一樣的鼓勵功效。自然，在高福利工資待遇的刺激性下，員工的主動性也會相對應的激情。那麼，薪酬福利對員工的鼓勵功效關鍵反映在哪幾個方面...
薪酬福利管理有什么作用？
薪酬福利管理的作用。對企業(yè)而言，各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵手段。現(xiàn)金和員工福利是留住員工的有效手段，但它們具有不同的特點。雖然可見的現(xiàn)金可以對人...
端午節(jié)員工福利該發(fā)什么好?
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“自由”的節(jié)日福利,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重與關愛
將節(jié)日福利的選擇權交給員工，這是提高員工滿意度，特別是90、95后職場新生代滿意度的關鍵。節(jié)日福利的自由，才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷。眾所周知，馬斯洛有五個需求層次，一是生理，二是安全，三是愛與...
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