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對于一個企業來說,員工就是重要的資產,為了吸引和留住人才,現在越來越多的企業開始注重員工福利了。
公司員工福利平臺認為,員工福利,應以職工需求為基礎,處理職工需求和愛好,才算福利,否則,即可有可無。如何利用100元的低成本員工福利,提高員工積極性!公司員工福利平臺小編為您總結如下知識!員工福利包括...
在人才市場競爭日益激烈、競爭策略日益個性化、知識化和多樣化的今天,企業人才引進、人才利用和人才保留的制度也在不斷自主創新和發展。員工福利作為當代全方位薪酬管理體系的關鍵組成部分,是企業人力資源管理發...
近來正值招聘高峰期,企業HR忙于為公司招聘優秀人才的同事,也需要留住公司的優秀人才,否則招聘100人,但是離職100人,招聘工作就失敗了。企業福利平臺認為,員工忠誠不僅僅是靠工資待遇,企業和HR需要正確認識到...
什么都會的員工總是很少。HR招聘新員工后,要經常培訓公司的規章制度和崗位技能,讓老員工不斷調整知識框架和心理狀態,提高工作效率。公司福利平臺收集整理了以下相關資料,希望對大家有所幫助。第一,員工培訓的...
薪酬是企業為員工提供的經濟收入,也是企業的成本支出。它代表了企業和員工之間的經濟交換。企業福利平臺指出這種交換具有以下主要功能:一是補償功能。公司福利平臺指出員工根據企業的要求完成相應的工作。為了完...
每一個企業會制訂自身的薪酬福利工資待遇,薪酬福利對員工都是會擁有的不一樣的鼓勵功效。自然,在高福利工資待遇的刺激性下,員工的主動性也會相對應的激情。那麼,薪酬福利對員工的鼓勵功效關鍵反映在哪幾個方面...
薪酬福利管理的作用。對企業而言,各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時,也成為企業吸引人才、留住人才的主要激勵手段。現金和員工福利是留住員工的有效手段,但它們具有不同的特點。雖然可見的現金可以對人...
五月份,許多企業已經開始購買端午員工福利。近幾年來,眾多知名企業在福利方面大做文章,不僅是為了發福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的端午員工福利究竟該發什么呢?人力資源部希望在預算有限的情況下,...
企業的生命便是企業文化藝術,引領者企業的發展趨勢。企業文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業員工的觀念、心理狀態和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...
將節日福利的選擇權交給員工,這是提高員工滿意度,特別是90、95后職場新生代滿意度的關鍵。節日福利的自由,才能真正體現企業對員工的尊重和關懷。眾所周知,馬斯洛有五個需求層次,一是生理,二是安全,三是愛與...