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    “自由”的節(jié)日福利,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重與關(guān)愛

    2021-05-07 16:46

    將節(jié)日福利的選擇權(quán)交給員工,這是提高員工滿意度,特別是90、95后職場新生代滿意度的關(guān)鍵。節(jié)日福利的自由,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷。

    “自由”的節(jié)日福利,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重與關(guān)愛

    眾所周知,馬斯洛有五個需求層次,一是生理,二是安全,三是愛與被愛,四是尊重與被尊重,五是自我實(shí)現(xiàn)。對年輕一代的工作人員而言,他們最底層的需求已經(jīng)得到滿足,因此,他們對愛與被愛、尊重,包括自我實(shí)現(xiàn),都開始有很高的要求。公司把節(jié)日福利的選擇權(quán)交給員工,而不是一刀切地送禮物,這是對員工個人喜好的尊重,也是對員工個人喜好的體現(xiàn)。

    事實(shí)上,時代的變遷不僅僅是對年輕人的影響,更是對每個人的影響。正如馬斯洛的五個需求層次一樣,當(dāng)?shù)讓有枨蟮玫綕M足時,就開始對上層需求有更高的期望。員工愿意積極加班,這并不容易。對管理者而言,并非想方設(shè)法管理好某一代人,而是真正了解和把握企業(yè)員工的真實(shí)需求。在某種程度上,自由的權(quán)利并非員工追求的根本,他們更希望企業(yè)和管理者能真正了解和尊重他們背后的真實(shí)需要。在許多企業(yè)中,這一點(diǎn)已經(jīng)變得越來越明顯,并成為HR激活人才管理的重要決策。

    《2018德勤全球人力資本趨勢報(bào)告》提到,組織錯過了更好地了解員工偏好,為多元化員工量身定制更廣泛的獎勵機(jī)制的機(jī)會。獎勵計(jì)劃主要集中在傳統(tǒng)類型(全職)員工和傳統(tǒng)類型的福利上。令人驚訝的是,獎勵可能是人力資本實(shí)現(xiàn)個性化的最后一個領(lǐng)域,盡管個人偏好在這方面可能是最重要的。因此,獎勵具有個性化(或更好的是,以獎勵為中心與每位員工建立個人關(guān)系)的公司可以在人才市場上占據(jù)明顯優(yōu)勢。在我們看來,提供各種獎勵和個性化方式的系統(tǒng)是唯一能滿足靈活性要求的公司,以滿足當(dāng)今各種員工的各樣需求和愿望。今天的人才希望得到反映自己生活、工作和交流的因人而異的獎勵體驗(yàn)——而不是一種植根于過去的方法。把員工的權(quán)利交出去,讓自己的權(quán)利得到最大化。

    再過一個月就到端午節(jié)了。HR在準(zhǔn)備端午節(jié)福利時,一定要考慮員工的自由選擇權(quán),讓員工自由選擇自己喜歡的端午節(jié)禮物,讓節(jié)日福利傳達(dá)企業(yè)對員工的尊重、認(rèn)可和關(guān)懷。


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