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    端午節員工福利禮品方案怎么做才好?

    2021-05-08 17:55

    在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的好處。而且對于企業HR來說,福利相對工資的可操作空間更大。據說好福利勝過工資,好企業重視端午員工福利禮品計劃。那么這個端午員工福利禮品計劃怎么做呢?

    端午節員工福利禮品方案怎么做才好?

    一般而言,企業建立員工福利計劃有兩個動機:

    1.根據員工需求,建立風險保障(如殘疾補貼),解除員工后顧之憂,提高生產熱情;

    2.建立激勵機制,鼓勵員工忠于企業,努力工作,如高級員工的法律服務服務。

    員工福利計劃的設計應考慮以下三個因素,并實現其匹配:

    1.成本和效益,即在企業目標、財務能力和員工需求之間尋找成本和效益的匹配。在美國,公司投資員工福利計劃1美元,促進公司經濟效益增長6美元的說法很流行。

    2.在保證員工基本待遇的基礎上,對員工進行分組,設計不同的福利項目和支付水平。

    3.稅收處理,即根據國家稅收政策規劃設計,以便做出最佳選擇。

    最后,及時評估計劃設計和執行情況。


    一般而言,員工都希望自己工作的企業能像一個大家庭,勞資雙方相處融洽。一個穩定的福利保障,可以體現企業細微之處見真情的管理理念和人本觀念,從而增強員工的忠誠度和歸屬感,對于企業吸引和保留優秀人才具有十分重要的積極作用。美國《財富》雜志評選出全美最值得為之工作的100家公司,這些公司的共同特征是以豐厚的福利回報員工,而且福利形式也十分多樣化,具有靈活性,其結果是許多優秀人才慕名而來,員工的流失率也遠低于市場平均水平。

    員工福利體現了企業對員工的關心和長期承諾,體現了企業的價值取舍和文化取向。有效的福利體系可以通過凝聚人心,增強員工的歸屬感,激發員工的動力和活力,從而激發員工的積極性和創造性。做好端午節員工福利禮品計劃需要一個好的外包福利供應商。


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