對于剛剛從春節活動策劃中喘口氣的HR來說，端午這個重大節日，已經迫不及待地擺在眼前，要趕快制定端午福利計劃。端午節的福利計劃該怎么辦？

人力資源是名副其實的一線戰斗部門，盡管如此，老板們還是不知足，居然要向人力資源部降低經營業績，提高自救效率。許多從業人員都感慨：HR越來越難做了！

如此拖累的殘軀(當然對單身狗HR來說，還是要拖累一顆被虐慘的心)，HR又開始了端午節的籌謀…端午大敵目前，應該打起120分精神。

購買端午福利老三樣

糧食油鹽，大箱水果，個護用品。

重量大，體積大，搬運困難，售后服務麻煩。

越來越多的90后和00后進入職場。

這些不再適用于數字轉型的企業員工端午節福利需求。

HR絞盡腦汁購買端午福利禮品:產品選擇、價格比較、預算控制、，發放，售后…

還不如給員工一個有趣，有材料，有逼格，有溫度的端午福利商城，讓他們自己挑選。

重點HR還可以省事省心，福利plus如此可靠的端午福利供應商，還擔心什么是端午福利計劃。