對于剛剛從七夕活動策劃中喘口氣的HR來說，中秋這個(gè)重大節(jié)日，已經(jīng)迫不及待地?cái)[在眼前，要趕快制定中秋福利計(jì)劃。中秋節(jié)的福利計(jì)劃該怎么辦？

歸根結(jié)底，今年有點(diǎn)特別，因?yàn)?020年對人力資源非常不友好。2020年初疫情防御，裁員降薪，提高效率…

人力資源成為名副其實(shí)的一線戰(zhàn)斗部門，盡管如此，老板們還是不知足，居然要向人力資源部降低經(jīng)營業(yè)績，提高自救效率。許多從業(yè)人員都感慨：HR越來越難做了！

如此拖累的殘軀(當(dāng)然對單身狗HR來說，還是要拖累一顆被虐慘的心)，HR又開始了中秋節(jié)的籌謀…中秋大敵目前，應(yīng)該打起120分精神。

購買中秋福利老三。

糧食油鹽，大箱水果，個(gè)護(hù)用品。

重量大，體積大，搬運(yùn)困難，售后服務(wù)麻煩。

越來越多的90后和00后進(jìn)入職場。

這些不再適用于數(shù)字轉(zhuǎn)型的企業(yè)員工中秋節(jié)福利需求。

HR絞盡腦汁購買中秋福利禮品:產(chǎn)品選擇、價(jià)格比較、預(yù)算控制、發(fā)放，售后…

還不如給員工一個(gè)有趣，有材料，有逼格，有溫度的中秋福利商城，讓他們自己挑選。

重點(diǎn)HR還可以10分省事省心，有員工福利平臺如此可靠的中秋福利供應(yīng)商，還擔(dān)心什么中秋福利方案。