員工的生日福利是很多員工非常期待的福利，所以生日會(huì)議的策劃也受到了HR的重視。如何策劃生日會(huì)議活動(dòng)，讓員工的生日福利成為員工心中特殊的存在？今天我們就來(lái)分享一下創(chuàng)意策劃。

設(shè)計(jì)生日活動(dòng)的形式主要包括整個(gè)活動(dòng)的可執(zhí)行性、活動(dòng)的吸引力、是否有足夠的想法以及與整個(gè)活動(dòng)的相關(guān)性。好的、有吸引力、有創(chuàng)意的活動(dòng)更容易吸引員工的注意力。

我們可以使用TIP模型來(lái)細(xì)化活動(dòng)計(jì)劃:

該模型主要用于營(yíng)銷(xiāo)和電子商務(wù)推廣活動(dòng)，HR也可以參考。目的是幫助解決三個(gè)問(wèn)題:

(有效)營(yíng)銷(xiāo)工具。

-如何讓員工更容易看到活動(dòng)？

尖銳主題有趣情節(jié)深刻情感給力福利。

想接觸更多員工:增加視覺(jué)接觸、郵件、海報(bào)、廁所文化、交流平臺(tái)、內(nèi)部交流工具..

想準(zhǔn)確接觸生日員工:告訴直屬領(lǐng)導(dǎo)，同部門(mén)熱心同事...

想提高出席率:再次通知注意，可以和非生日員工一起參加……

(有趣)互動(dòng)場(chǎng)景。

-如何讓員工更愿意參加活動(dòng)？

有效的互動(dòng)場(chǎng)景有四個(gè)核心特征:

有門(mén)檻，有概率，有反饋，有趣。

為什么抽獎(jiǎng)是每個(gè)大小都不能錯(cuò)過(guò)的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗鼭M足了互動(dòng)場(chǎng)景的核心要點(diǎn)。

發(fā)紅包抽獎(jiǎng):還在用抽獎(jiǎng)箱嗎？這也太費(fèi)力了。可以把大家拉進(jìn)當(dāng)月的生日群，群主發(fā)紅包，把拼手氣的權(quán)利留給員工。搶紅包的過(guò)程叫刺激。刺激后，他隆重宣布手氣最佳獲得者。恭喜他，把他冷在一邊，邀請(qǐng)金額最低的人上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

趣味性排名：破冰環(huán)節(jié)分組，每個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)定不同的分?jǐn)?shù)，但最終根據(jù)活動(dòng)情況給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。預(yù)先準(zhǔn)備好冷漠獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)參與度差的小組每人一個(gè)面罩或眼罩；瞎激動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)。

看到門(mén)道了嗎？逆轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)的情節(jié)往往能讓人心情跌宕起伏，扣人心懸，參與其中。

(材料)內(nèi)容包裝。

-如何讓員工更愿意傳播活動(dòng)？

包裝好活動(dòng)的內(nèi)容會(huì)讓活動(dòng)更有吸引力。包裝的意義是讓活動(dòng)更有代入感，讓他覺(jué)得和自己有關(guān)，盡快參與活動(dòng)，愿意在活動(dòng)中分享。所以在設(shè)計(jì)活動(dòng)的形式上，可以說(shuō)是整個(gè)活動(dòng)的重中之重。有了具體的活動(dòng)形式，自然可以制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃。

精彩的生日聚會(huì)讓員工的生日福利與眾不同，充滿魅力。員工很可能忍不住把生日聚會(huì)的照片轉(zhuǎn)發(fā)給朋友圈，這也成了企業(yè)文化和品牌傳播的好機(jī)會(huì)。